二是要求调整内容★■◆★,依托思想理念升华企业文化◆◆■★■◆。围绕企业发展要求和企业文化建设,调整和充实思想政治教育内容。首先■■,可通过举办各种类型的企业活动■★■,让政工人员和基层职工之间能有更多交流机会,实现现代思想理念的广泛而有效的传播。当然★◆■■◆,为了能让思想宣传效果最大化,可将职工感兴趣的话题◆◆◆、内容融入其中,让职工在接受新观念、新思想的同时★★★◆◆◆“有话想说◆★★★◆”◆◆■◆,乐于受教◆★◆◆★。其次,在展开活动的过程中★■■★◆★,要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合,依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华■◆■★■■,从而让企业文化成为管理和维系职工的最强有力武器◆★◆■。

　　思想政治工作必须具备一定的说服力才能起到预期效果。为此,思想政治工作必须以人为本◆■,从尊重人■◆◆◆★、理解人、关心人入手★◆■★◆◆,才能增强说服力,达到春风化雨■★、润物无声的效果。 当今社会◆◆★◆,现代传媒特别是互联网迅速发展,各种信息大量涌入,使干部群众在是非鉴别和行为选择上要面对相当的复杂性。特别是改革开放以来◆■★,人们的精神状态发生了深刻变化,新思想★★★■、新道德、新风尚进一步形成。人们在思想上、政治上新的疑虑和困惑也不少。在这种情况下◆■◆◆◆■,必须针对人们的疑虑和困惑,解疑释惑。新形势下经济形势严峻■◆◆■★◆,职工的思想出现了极动★■,如何做好职工思想政治工作,如何增强企业思想政治工作的说服力成为研究的重要课题■★★◆◆。

　　三是要求优化方法,以人为本搭建广阔思政平台■■★★◆◆。“人”是企业赖以立足的第一要素,企业尤其是传统型企业★■◆,专业壁垒性相对较强,要获得长远的效益,必须最大限度发挥专业人才的引领作用◆■■■★,遵循“以人为本◆◆◆”的文化建设总基调,以科学的方式提高思政工作效率■★★◆。首先，要认清“以人为本★■■■”理念内涵,加大人力资源开发力度,造就一批经得起企业发展检验的人才;尊重职工的意愿■★◆■◆★,发挥每个职工参与企业管理的主体地位,依托人才的强大优势,逐步形成高度契合的企业文化建设模式和思政工作新方法■■◆★◆。其次，要采取灵活多样的激励手段,激发职工的自主创新活力,彰显个性优势。(河南交通投资集团有限公司付嫚)

　　一是要求革新体制,使企业政工工作更具指导性。改进宣传教育学习制度,革新体制机制,把思想政治教育作为企业工作重点◆◆★■★◆,正确引导职工善于学习◆★★■■★、遵守纪律,不断创新◆◆◆★。传统思政工作多以会议形式展开◆◆◆◆★■,多是围绕党和国家提出的新政策、新要求的解读与学习★◆■★■,具有一定的应对性和反思性。然而,新形势下的思政工作理应秉持超前性和学习性等特质,一来便于广大职工形成定期学习★◆、不断补充理论知识的自律性;二来企业发展所涉面众多,且牵扯成本巨大,需要动员企业内每一双眼睛、每一个头脑去观察企业发展中存在的问题,因此◆◆◆,要想广泛意义上收集这些观点、意见,就需要建立健全例会汇报机制,为职工提供发现问题和提供解决方案的有效窗口■◆。